UN PARTENAIRE PROCHE DES ÉLUS LOCAUX
Établissement public à caractère administratif, le CDG31 est géré par des employeurs territoriaux au service des employeurs territoriaux. Il leur apporte conseil et expertise dans la gestion globale des ressources humaines.
UN ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ À CHAQUE ÉTAPE DE LA GESTION DU PERSONNEL TERRITORIAL
Sa mission générale : l’organisation de l’entrée dans la fonction publique territoriale
• Organisation des concours et examens professionnels de la Fonction Publique Territoriale à l’exception de ceux de catégorie A+ (compétences du CNFPT) ;
• Gestion de la bourse de l’emploi visant au rapprochement des offres et demandes d’emploi.
Sa mission principale : la gestion des ressources humaines
• Constitution du dossier individuel de chaque fonctionnaire et le suivi de carrière y afférent ;
• Fonctionnement des instances paritaires ;
• Secrétariat des instances médicales départementales (Commission de Réforme et Comité Médical) ;
• Assistance juridique statutaire ;
• Accompagnement des fonctionnaires momentanément privés d’emploi ou devenus inaptes à l’exercice de leurs fonctions ;
• Contrôles déontologiques par l’employeur ;
• Référent Déontologue – Référent Laïcité – Référent Alerte éthique.
En outre, le CDG31 contribue au dialogue social et facilite l’exercice du droit syndical au sein des collectivités et établissements publics employeurs par le remboursement des décharges syndicales et un appui matériel à l’exercice de ce droit.
DES MISSIONS OPTIONNELLES POUR RÉPONDRE AUX BESOINS SPÉCIFIQUES DES COLLECTIVITÉS
Le CDG31 propose à toute collectivité et établissement public employeur la possibilité d’adhérer à un certain nombre des missions optionnelles décidées par le Conseil d’Administration :
• Retraite et traitement des dossiers CNRACL ;
• Missions temporaires ;
• Accompagnement au recrutement ;
• Accompagnement à la mobilité professionnelle et bilans repères ;
• Insertion, alternance et apprentissage ;
• Conseil en organisation et management des ressources humaines
• Diagnostic RPS / démarche QVT
• Prévention et conditions de travail ;
• Médecine préventive ;
• Inspection en santé et sécurité au travail
• Contrat groupe en assurance statutaire ;
• Conventions de participation en santé et prévoyance ;
• Maintien dans l’emploi.
